VID ģenerāldirektora krēslam piemeklēs citu «mērķtiecīgu profesionāli»

Kamēr Saeimas deputāti pavisam neuzkrītoši gatavojas sagraut šīs pašas koalīcijas citas valdības ieviesto algu shēmu valsts pārvaldes darbiniekiem, “pilotprojekta ietvaros” piešķirot Valsts ieņēmumu dienesta (VID) darbiniekiem privilēģiju “izcelties ārpus” šīs shēmas (un tātad vēlāk ar tīru sirdsapziņu “izlīdzinot” algas visā valsts pārvaldē), koalīcija meklē iespēju, kā sarīkot formālu konkursu, tomēr galu galā galvenā nodokļu iekasētāja krēslā “ieceļot” sev tīkamu personu.
Sekojot politiķu norādēm, Valsts kanceleja (VK) ir izsludinājusi otro atklāto konkursu uz VID ģenerāldirektora amatu. Kā informē Ministru kabineta preses sekretāre Lita Juberte-Krūmiņa, “valsts pārvalde nākamo iestādes vadītāju redz kā mērķtiecīgu profesionāli ar vēlmi, vīziju un spēju pilnveidot VID par modernu un klientorientētu iestādi”. Labi teikts, nepiesiesies, tomēr nevar noliegt, ka arī caurkritusī un tagad teju par noziedznieci pārvērstā Valsts vides dienesta vadītāja Inga Koļegova arī bija ij “mērķtiecīga”, ij “profesionāla”.
VK skaidro, ka galvenās prasības pretendentiem būšot nevainojama reputācija, maģistra grāds, vismaz trīs gadu darba pieredze, vadot vismaz 40 cilvēku lielu komandu, zināšanas par VID darbības jomu un valsts pārvaldes darbības pamatprincipiem. Pretendentiem jābūt teicamām stratēģiskās plānošanas, sadarbības, komunikācijas un prezentācijas prasmēm, tāpat jāpārzina svešvalodas, jābūt sistēmiskai pieejai jautājumu risināšanā, kā arī spējai analizēt sarežģītu, apjomīgu informāciju. Kopā ar pieteikuma dokumentiem jāiesniedz redzējums par VID prioritātēm un attīstību, tostarp, ņemot vērā Ministru prezidenta Māra Kučinska un sociālo partneru parakstīto vienošanos šī gada augusta sākumā par kopīgi veicamajiem darbiem un sadarbības un sociālā dialoga principiem. Pieteikties konkursā var līdz 7. oktobrim.
“Lai nodrošinātu sekmīgu atlases procesu”, VK konkursantu vērtēšanai ir piesaistījusi arī personālatlases kompāniju – SIA “Eiro personāls” –, kas veikšot darba tirgus izpēti, atlasīšot atbilstošus pretendentus, aktīvi uzrunāšot un motivēšot tos piedalīties konkursā. Un tieši šis punkts liek šaubīties par politiķu nodomu tīrību, jo “savējā” atrašanu var veikt arī ar pieaicināta komersanta palīdzību, turklāt tādējādi tas izskatīsies pat daudz solīdāk un, hm, nevainīgāk – atliek tikai gādāt, lai “uzrunātais” un “motivētais” kandidāts uzvar konkursā, bet tas nepavisam nav sarežģīti.
Pretendentu atlase notiks trīs kārtās. Pirmajā kārtā konkursa komisija izvērtēs iesniegtos dokumentus un atbilstību obligātajām prasībām. Otrā jeb mutiskā daļa būs komisijas un pretendenta saruna par motivāciju, valsts pārvaldes pamatprincipiem un iestādes darbības jomu, kā arī pretendenta vīzijas prezentēšana par iestādes nākotnes prioritātēm un svešvalodu zināšanu pārbaude. Savukārt trešajā kārtā personālvadības speciālisti vērtēs pretendentu vadības kompetences – stratēģisko redzējumu, komandas vadīšanu, pārmaiņu vadību, attiecību veidošanu un uzturēšanu, kā arī orientāciju uz rezultātu.
Šā procesa rezultāts, jādomā, būs tieši meklētais “mērķtiecīgais profesionālis”, tikai šoreiz godātajai publikai nebūs laika iedziļināties apstiprinātā kandidāta biogrāfijas niansēs.
…Info avots: http://www.infotop.lv/article/lv/vid-generaldirektora-kreslam-piemekles-citu-merktiecigu-profesionali