Neskatoties uz publiski atzīto darbaspēka trūkumu, liela daļa darba devēju neveic nekādus pasākumus jaunu darbinieku piesaistei
Lai gan publiskajā telpā darba devēji darbaspēka trūkumu min kā galveno izaicinājumu, īstenotās aptaujas dati liecina par pretējo. Jautājumā “Kādus atbalsta pasākumus Jūsu uzņēmums/ iestāde ir paredzējis/-usi, lai piesaistītu jaunus darbiniekus?” atklājas, ka kopumā darba devēji veic tikai atsevišķus pasākumus, turklāt 24% Latvijas darba devēju atzīst, ka pašlaik neveic nekādus pasākumus (28% vadītāji un 8% personāla vadītāji) jaunu darbinieku piesaistei.
Papildus anketēšanas rezultātā iegūtie dati parāda, ka pasākumi, kuri vērsti uz noteiktu personu grupu piesaisti, tiek organizēti reti. Piemēram, senioru atbalsta programmas īsteno tikai 16% darba devēju, bet 20% pielāgo darbavietas cilvēkiem ar invaliditāti, savukārt tikai 7% darba sludinājumos norāda, ka īpaši gaida piesakāmies kādas noteiktas grupas personas, piemēram, jauniešus, cilvēkus ar invaliditāti, “cilvēkus ar lielu dzīves pieredzi” u.tml.
Kopš 2017. gada 15. septembra Sabiedrības integrācijas fonda projekta “Dažādības veicināšana” ietvaros personu apvienība, kas sastāv no biedrības “Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts” un SIA “Turn Digital”, izstrādā iekļaujošas darba vides izvērtēšanas kritērijus un to pielietošanas vadlīnijas. Lai izveidotu Latvijas darba devēju situācijai atbilstošus kritērijus, tika veikts pētījums, kura mērķis bija apzināt mērķa grupas dalībnieku viedokļus par šķēršļiem darba vidē, kas līdz šim ir kavējis un apgrūtinājis to spēju īstenot iekļaujošas darba vides un dažādības vadības principus, kā arī par vēlmēm, iespējām un nepieciešamajiem atbalsta pasākumiem/aktivitātēm, kas palīdzētu apzināties iekļaujošas darba vides un dažādības vadības pozitīvo ietekmi, kā arī ieviest un attīstīt dažādības vadības politiku.
Aptauja norisinājās no 2017. gada 24. oktobra līdz 2017. gada 3. novembrim, un to veica pētījumu kompānija Kantar TNS. Izlase tika veidota nacionāli reprezentatīvai mērķa grupai – privāto un valsts uzņēmumu, pašvaldību iestāžu, biedrību vai augstākā līmeņa vadītāji vai personāla vadītāji.
Iekļaujošas darba vides izvērtējuma kritēriju izstrāde tiek īstenota Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/I/001) ietvaros. Finansējums tika piešķirts no Eiropas Sociālā fonda un Latvijas valsts budžeta.
ESF projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/I/001) īstenošanai finansējums tiek piešķirts no Eiropas Sociālā fonda (85%) un Latvijas valsts budžeta (15%).
…Info avots: http://www.leta.lv/press_releases/39CAFF22-227D-486D-8E9B-AE9BC5D715EA/
72% strādājošo pilnībā neizprot jaunās nodokļu sistēmas ietekmi uz ienākumiem
Lielākajai daļai jeb 72% aptaujāto Latvijas iedzīvotāju nav pilnvērtīgas izpratnes par to, kādu iespaidu uz viņu ienākumiem atstās šī gada nodokļu reforma, liecina darba portāla CV Market veiktā aptauja.
Aptaujā “Vai Jūs izprotat, kā 2018. gada nodokļu reforma ietekmēs Jūsu ienākumus?” 35% respondentu atbildējuši noraidoši, 37% aptaujāto norādījuši, ka to izprot tikai daļēji, un vien 28% aptaujas dalībnieku atzīmējuši, ka pilnībā pārzina jauno izmaiņu ietekmi uz viņu maciņu.
“Likuma izmaiņas šogad skars ikvienu nodarbināto, tādēļ noteikti ir pēdējais brīdis ar tām iepazīties,” komentē CV Market personāla atlases vadītājs Kristaps Kolosovs. “Galvenās izmaiņas, ko jau uzreiz pamanīs darba ņēmēji, ir progresīvā Iedzīvotāju ienākumu nodokļa (IIN) likme. Tās dēļ strādājošo, kuru alga nepārsniedz 1667 eiro mēnesī, maciņos katru mēnesi ieripos nedaudz vairāk. Tāpat ir palielināta valstī noteiktā minimālā alga, daļai iedzīvotāju ienākumus ietekmēs arī palielinātais ar IIN neapliekamais minimums, un palielinātie atvieglojumi par apgādībā esošām personām, kā arī citas likumu izmaiņas Tikmēr par 1% vairāk no katras algas aizies sociālā nodokļa likmei, 5% no ienākumiem sociālajā nodoklī tagad būs jāmaksā arī autoratlīdzības saņēmējiem. Šī nodokļa izmaiņas jūtami skars arī saimnieciskās darbības veicējus.” Tāpat K. Kolosovs atgādina, ka, pamanāmas izmaiņas būs arī visiem tiem, kuri iesniedz gada ienākumu deklarācijas, lai atgūtu pārmaksāto IIN par
Aptaujas dati arī liecina, ka neziņā par likuma izmaiņu ietekmi biežāk ir abu dzimumu pārstāvji vecumā līdz 35 gadiem. Starp nedaudz zinošākiem ierindojas sievietes vecumā līdz 35 gadiem un vīrieši virs šī vecuma. Jaunajās izmaiņās vislabāk orientējas strādājošie ar gadu pieredzi.
Pilnīga izpratne par to, kā jaunā nodokļu sistēma mainīs ienākumus, visbiežāk sastopama apkalpošanas, pārdošanas un asistēšanas, administrēšanas jomās nodarbinātajiem. Savukārt neko par likuma izmaiņu ietekmi uz personīgo maciņu nezina aptaujātie, kuri pārsvarā darbojas vadībā un transporta, loģistikas nozarēs.
“Lai nerastos pārpratumi, iesaku arī darba devējiem par būtiskākajām izmaiņām informēt savus darbiniekus un aicināt viņus ar šo informāciju padziļināti iepazīties pašiem,” norāda K.Kolosovs.
CV Market aptaujā “Vai Jūs izprotat, kā 2018. gada nodokļu reforma ietekmēs Jūsu ienākumus?” kopumā piedalījās 1418 respondenti vidēji vecumā no 20 līdz 55 gadiem.
…Info avots: http://www.leta.lv/press_releases/161B41E6-586F-444B-95D3-8CBF8E059F29/
